REINS se fundó en el año 1991 con el objetivo empresarial de elaborar proyectos de Ingeniería de Redes, Sistemas de Información Gráfica, Digitalización y Captura de datos.
Gracias a la calidad de nuestros trabajos y al compromiso adquirido con nuestros clientes, ocupamos posiciones de liderazgo en este tipo de actividades siendo nuestros principales clientes empresas transportistas y distribuidoras de gas natural, operadoras de telecomunicaciones, administraciones públicas y Pymes para las que se está trabajando a nivel internacional.
Para el desarrollo óptimo de estos trabajos contamos con talento humano específico e infraestructura innovadora que nos ha permitido establecernos en el mercado con el convencimiento de que la tecnología empleada está en línea con las exigencias del sector.
REINS cuida en un contexto de igualdad, honestidad y transparencia los códigos de conducta que nos permiten desarrollar las distintas actividades de trabajo en equilibrio y armonía.
Contamos con equipos específicos que nos permiten abordar con capacidad de respuesta y calidad todo tipo de retos aportando soluciones específicas y/o integradas.
Nos comprometemos en cada proyecto desde el diseño hasta su puesta en marcha y seguimiento.
Nos mostramos emprendedores, dinámicos y sensibles al cambio. Ésto nos permite adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes con sinergia y empatía.
Rigor, lealtad y confidencialidad con nuestros clientes desde la primera toma de contacto.
El resultado de un proyecto empresarial con mas de 20 años de experiencia y compromiso al servicio del cliente.
Referentes en Ingeniería de servicio para distribuidoras eléctricas, gasistas, agua y operadores de telecomunicaciones.
Más de 50 profesionales que aportan versatilidad para orientar nuestro trabajo a soluciones eficaces en la consecución real de los objetivos de nuestros clientes.
Respetamos el medio ambiente y contribuimos de forma activa y voluntaria en la defensa y respeto de los derechos humanos allá donde prestemos servicio.
Todos los trabajos desarrollados en cualquier área del grupo están integrados linealmente en el planteamiento estratégico y la visión de la empresa.
REINS ampliará su presencia geográfica en latinoamérica con el objetivo de ser una de las empresas referentes y líderes en ingeniería, consultoría y dirección de obra en proyectos de transporte y distribución de gas natural, electricidad, agua y telecomunicaciones.
Actualmente el grupo colabora con empresas referentes del sector energético en Sudamérica con el propósito de consolidar un equipo de trabajo que presta servicio desde hace 5 años desde las delegaciones presentes en Ecuador, Perú y Chile.
Por otra parte, el grupo seguirá apostando por las prácticas y desarrollos más innovadores con el objetivo de generar proactividad y dinamismo ante los cambios con respuestas innovadoras que permitan tomar decisiones técnico-económicas a tiempo real, incrementando la eficacia y la productividad operativa de nuestros clientes.
Para ello seguiremos impulsando con el mejor equipo específico y alianza estratégica con la empresa Google la integración de plataformas telemáticas que aporten soluciones geoespaciales a tiempo real.
En el propósito de la visión del grupo siempre respetaremos nuestrosvalores de empresa como esencia de un proyecto de largo recorrido y sostenible.
Potenciaremos nuestros códigos de responsabilidad social corporativa y acentuaremos nuestros esfuerzos en respetar el medio ambiente y contribuir de forma activa y voluntaria en la defensa y respecto de los derechos humanos allá donde prestemos servicio. Estuvimos, estamos y estaremos en todo momento comprometidos con la ciudadanía global.
Contamos con más de 50 profesionales que aportan versatilidad para orientar nuestro trabajo a soluciones eficaces en la consecución real de los objetivos de nuestros clientes.
La política del grupo REINS en materia de Recursos Humanos, está dirigida a obtener el mejor equipo de profesionales con iniciativa, capaces de aportar soluciones y asumir nuevos retos. Para ello contamos con un proceso de selección específico para cada categoría y un plan de formación continua en todos los campos tecnológicos y/o gestiones administrativas.
Nuestra estructura nos permite trabajar en un modelo de negocio orientado al proyecto, dotándolo de todos los perfiles necesarios para alcanzar el objetivo exigido por nuestros clientes.
La plantilla está formada principalmente por ingenieros superiores y técnicos, abogados, licenciados en ADE, topógrafos, delineantes, administrativos, agentes de campo, comerciales, informáticos y programadores.
REINS promueve la conciliación de la vida profesional y familiar y fomenta la igualdad de oportunidades. Actualmente el 60% de la plantilla son mujeres y el 40% restante, hombres. Además, apostamos decisivamente por los jóvenes. La media de edad del personal es de 34 años.
REINS desarrolla sus actividades de trabajo mediante prácticas empresariales que nos permiten estar siempre comprometidos con las siguientes medidas.
Prevenir y controlar los riesgos laborales asociados con la actividad de la empresa, para garantizar a los trabajadores un ambiente de trabajo sano, confortable y libre de riesgos.
En el año 2.017 la huella de carbono de las actividades de REINS fue de 15,2536 t CO2 eq. Nuestra política medioambiental es minimizar de forma sostenible los efectos nocivos de nuestra actividad.
Minimizar el producto no conforme interno y las no conformidades externas, buscando el cumplimiento de los requisitos de los clientes y su satisfacción con el producto y servicio brindado, a partir del trabajo y compromiso de todas las unidades de la empresa.
Desarrollo, mejoramiento e innovación permanente de procesos, productos y servicios, enfocados en la reducción de costos y desarrollo de nuevos mercados, para incrementar la satisfacción del cliente y el valor de la empresa en el tiempo.
Añadir complementos objetivos y subjetivos que agreguen valor a los productos, para lograr la satisfacción, el deleite y la fidelidad del cliente.
Garantizar la continuidad y crecimiento de la empresa en el tiempo.
Uso óptimo de los recursos, eficientización de los procesos, del consumo energético y reducción del desperdicio.
Desarrollo del ser humano a nivel personal y profesional en su puesto y en su plan de carrera en la empresa.
A continuación anexamos el documento de la política de gestión del grupo, cuya función principal es responsabilizar a cada persona de la organización de las funciones que desempeñe acorde con lo establecido en nuestro sistema de gestión tal y como se resume en el siguiente documento.
